Jakie błędy kandydatów do pracy drażnią pracodawców?
Zdobycie pracy w dzisiejszych czasach nie jest łatwe. Aby zwiększyć szanse na wymarzone zatrudnienie, warto wystrzegać się błędów, które mogą zaważyć na decyzji osoby przeprowadzającej rekrutację.
Już na etapie wyboru kierunku studiów można popełnić błąd, który znacznie utrudni nam znalezienie pracy w przyszłości. To, jaki kierunek będziemy studiować, powinno być uzależnione od naszych indywidualnych upodobań i predyspozycji, a nie od aktualnych trendów, czy presji otoczenia.
Niestety, wielu młodych ludzi zdaje się o tym nie pamiętać. Nie staramy się też nadrabiać braków po studiach. Niewielu z nas decyduje się z własnej woli na kurs języka obcego, czy poszerzanie swoich umiejętności z zakresu obsługi komputera. Tymczasem taka inicjatywa robi bardzo dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy, szczególnie jeśli potrafimy wykorzystać w praktyce wiedzę zdobytą na kursie.
Problemem jest też brak ambicji wśród absolwentów. Wielu z nich chciałoby mało pracować i sporo zarabiać, co w większości przypadków jest zwyczajnie niemożliwe.
Wybieramy proste, mało wymagające prace, często rezygnując z aplikowania na bardziej ambitne stanowiska. Brak doświadczenia również nie prezentuje się dobrze w CV.
Oczywiste jest, że studia pochłaniają sporo czasu, warto jednak pomyśleć chociażby o wakacyjnych praktykach. Niestety, wciąż zbyt mało młodych ludzi korzysta z takiej możliwości.