Agencje pośrednictwa pracy szukają kandydatów na portalach społecznościowych!
Portale społecznościowe coraz częściej wykorzystywane są nie tylko jako narzędzie komunikacji, ale również jako narzędzie do wyszukiwania pracowników. W tym celu korzystają z nich agencje pracy.
Jakie zalety niesie za sobą taki sposób wyszukiwania pracowników?
Przede wszystkim niewielkie koszty. Przeprowadzenie rekrutacji za pośrednictwem internetu jest znacznie tańsze niż przeprowadzenie tradycyjnego procesu rekrutacyjnego.
Co więcej, poszukując pracowników za pośrednictwem portali społecznościowych, mamy pewność, że osoby zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną będą odpowiadały naszym oczekiwaniom. Informacje zamieszczane na portalach takich jak Golden Line czy Facebook zwykle są wystarczające do przeprowadzenia wstępnej selekcji pracowników. Tak powszechne wykorzystanie portali społecznościowych przy rekrutacji świadczy o tym, że sytuacja agencji pracy nie wygląda zbyt dobrze.
Pracodawcy coraz rzadziej chcą korzystać z ich usług, nalegają na obniżanie cen, zwlekają z wypłatą zaliczek... W takich warunkach wiele agencji, zwłaszcza tych małych, ma problemy z utrzymaniem rentowności.
Szukając sposobu na obniżenie kosztów, część z nich zatrudnia słabo wykwalifikowanych pracowników, którzy godzą się pracować za niską stawkę w oparciu o umowę zlecenie, a to z pewnością nie wpływa pozytywnie na wizerunek całej branży.